Y queremos que usted sea el director técnico, añadió Jorge, que diseñe el currículo, que seleccione a los instructores, que se asegure de que los estudiantes aprendan de verdad. Roberto se quedó sin palabras. Yo no sé nada de educación formal, pero sabe de mecánica, dijo Sofía. Y más importante, sabe cómo enseñar. Lo hemos visto con su equipo. Tiene un don para hacer que conceptos complicados sean entendibles y tiene la pasión por su oficio. Eso es lo que necesitamos.
Jorge le mostró la maqueta. Ya compramos el terreno en García, 5,000 m². La construcción empezaría en 3 meses. Sería una instalación de última generación con talleres equipados, salones de clase, todo lo necesario. La primera generación sería de 40 estudiantes, un programa de 2 años. Y aquí está lo mejor, becas completas para estudiantes de bajos recursos que demuestren aptitud y ganas de aprender. Además, continuó Sofía, los mejores graduados tendrían trabajos garantizados aquí en Grupo Industrial del Norte o en las docenas de talleres y concesionarias que son nuestros socios.
No sería un diploma sin valor, sería un camino real hacia una carrera. Roberto sintió que el corazón le latía con fuerza. era más de lo que jamás había soñado y mi trabajo actual mantendría su posición actual”, explicó Jorge. De hecho, la escuela estaría bajo el paraguas del departamento de mantenimiento, sería una expansión de su rol, no un reemplazo, y, por supuesto, vendría con un aumento salarial a 35,000 pesos mensuales. Roberto miró la maqueta imaginando las posibilidades. una escuela donde jóvenes podrían aprender un oficio honesto, donde podrían desarrollar habilidades que les darían un futuro.
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